Mobbing

Mobbing ist die Ursache körperlicher und seelischer Erkrankungen. Vielfach steht es auch im Zusammenhang mit Stress und Burnout. Der Begriff kommt aus dem Englischen. Übersetzt bedeutet Mobbing so viel wie anpöbeln.
Im Berufsleben versteht man unter Mobbing eine über einen längeren Zeitraum, regelmäßig wiederkehrende und andauernde, bewusst eingesetzte psychische Aggression von Kollegen und Führungskräften gegen einen Mitarbeiter. Meist liegt Mobbinghandlungen ein ungelöster Konflikt zugrunde. Man darf allerdings nicht jede Konfliktsituation am Arbeitsplatz als Mobbing ansehen.
Unternehmen helfen ihren Mitarbeitern, indem sie ein offenes Ohr für deren Probleme haben und gemeinsam mit ihnen nach Lösungen suchen. Schon klar abgegrenzte Arbeitsbereiche und Strukturen leisten einen wichtigen Beitrag zur Vermeidung von Mobbing im Unternehmen. Diese Aufgabe ist also im wesentlichen von der Führung im Unternehmen zu leisten. Sobald Sie Mobbing im Betrieb beobachten, müssen Sie einschreiten.
Auch das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben großen Einfluss auf die Entstehung von Mobbing.

Regina Herdegen, Präventionsexpertin im AOK-Bundesverband gibt Ihnen mit ihrem Artikel: „Wenn aus Kollegen Feinde werden“ weitere Einblicke in dieses komplexe Thema.

• Was ist Mobbing?
• Was sind mögliche Mobbing-Handlungen?

Nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf, wenn wir Sie im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu den Themen Mobbing und gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung unterstützen können.